Monika Heilmann, Jahrgang 1954
Managementrainerin, Coach und
Wirtschafts-Mediatorin.
Schwerpunkte:
Konfliktlösung,
Gesprächsführung und
Verhandlungskommunikation.
Über drei Jahrzehnte Tätigkeit in der
Kommunikationsbranche, davon zwölf Jahre
in einer Führungsposition in einem großen
Berufsverband.
Erfahrungshintergrund
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie der Personal- und Organisationsentwicklung in Unternehmen
- Coaching von Teams und Führungskräften
- Leitung von Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Betriebs-/Personalräten bis hin zum Abschluss von Verträgen und Vereinbarungen
- Trainerin in Seminaren
- Begleitung von Krisen und Konflikten in Unternehmen hinsichtlich der Auswirkungen auf die Menschen
- Presse- und Öffentlichkeitsmanagement
- Geschäftsführerin
- Organisation sowie inhaltliche Durchführung von Konferenzen und Tagungen; Freizeiten und Reisen
- Potenzialentwicklung von Frauen
Qualifikationen
- Ausbildung zur Management-Coach bei der Intercoaching AG, Vaduz
- Ausbildung zur Systemischen Coach und Beraterin bei Simon, Weber and Friends, Heidelberg
- Ausbildung zur Wirtschafts-Mediatorin an der Akademie von Hertel, Hamburg
- Fortbildung Konfliktmanagement bei Friedrich Glasl, Trigon Entwicklungsberatung, Graz
- Autorisierte Trainerin Persolog-Persönlichkeits-Profil® und SDI-Beziehungs-Profil®
Weiteres
- Monika Heilmann wurde von der German Speakers Association e.V. in der Kategorie "Professionell" anerkannt,www.germanspeakers.org
- Leiterin der Regionalgruppe GABAL e.V. Stuttgart / Mittlerer Neckar,www.gabal.de
- Mitglied im "Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V."
Persönliches
Mit mir gehen Sie den Weg der Veränderung. Wenn Sie da bleiben wollen, wo Sie immer waren, sind Sie bei mir falsch.
Ich besitze die Erfahrung, das fachliche Können und das Gespür, als Expertin Unternehmen und Interessenvertretungen in Fragen der Kommunikation und bei der Lösung von Konflikten zu begleiten.
Die Grundlage meiner Arbeit sind die ressourcen- und lösungsorientierte Prozessbegleitung sowie systemisches Coaching und Beratung.
Bereits als Jugendvertreterin habe ich mich mit den Themen des betrieblichen und beruflichen Alltags auseinandergesetzt. In meiner Tätigkeit als freigestellte Personalrätin und als Führungskraft bei der Deutschen Postgewerkschaft konnte ich ein umfangreiches Wissen und eine Fülle an Erfahrungen über Personalentwicklung, Arbeitsabläufe, Arbeitsorganisation, Entwicklungen von Unternehmen und Organisationen anhäufen sowie auch Veränderungen konkret mitgestalten.
Durch meine Beratungstätigkeit von Betriebsräten der Telekommunikationsbranche lernte ich die unterschiedlichsten Arbeitsbedingungen und Konfliktsituationen kennen.
Im Alter von 50 Jahren habe ich mich entschieden, meine unkündbare Stelle aufzugeben, mich weiter zu qualifizieren und freiberuflich eine selbstständige Tätigkeit aufzunehmen. Eine Chance und Herausforderung. Das bedeutete, Abschied zu nehmen und herauszufinden, wo der Weg hingeht. Ich kann anderen Mut machen, es gibt Wege!
Im Jahr 2005 habe ich mein kleines, feines Unternehmen COWIMO-Konfliktlösungen gegründet.
COWIMO steht für Berufs-Coaching - Wirtschafts-Mediation - Mobbing-Beratung.
